一、 研究背景事业单位是我国重要的服务部门，承担着向社会提供生产、生活性服务的任务，因此，加强事业单位养老保险制度改革符合了当前社会发展的潮流，这不仅关系到事业单位的长远发展，还关系到社会的长治久安。
自从机关事业单位养老保险政策试运行以来，就国家层面而言，只是笼统地要求先进行试点运行再大范围推行，而各级的经办机构，只负责执行本级相关政府颁布的有关措施加以实施。
这样做的结果就是各地论调不一，导致了全国范围内政策的不匹配和不协调，影响了社会的公平和稳定。
就目前的状况来说，不论是从改革的力度还是强度考虑，机关事业单位都远远滞后于企业。
因此，若不及时加快有效的改革行动，将严重影响整个社会的改革进程。
二、 研究目的及意义通过分析研究我国现行养老金改革机制存在的问题以及不足，探讨可以从哪些方面来改善我国养老金改革制度从而建立一套科学合理的养老保障体系。
探索事业单位养老保险改革的研究意义主要表现在以下三个方面：1、在理论层面，本文属于事业单位养老保险的理论研究，通过对中国事业单位养老保险发展历程的纵向研究，以及对企业养老保险的横向比较研究，最后探索出一条适合中国国情的事业单位养老保险改革之路。
本研究将有助于丰富社会养老保障理论体系。
2、在人事制度的层面上，通过缩小与企业养老金差距不仅有利于事业单位吸引和留住高端技术人才，还有利于提高单位的工作效率等实际意义。
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