互联网企业海外高层次人才引进激励机制的研究——基于双因素理论
摘要：在互联网人才需求旺盛，核心技术岗位供不应求的情况下，如何制定合适的激励机制对策，是提高人才引进熟练地关键。国外内对双因素理论以及各种激励机制的研究的已有多年，海外高层人才引进相关的研究也越来越多，积累了丰富的成果。本文着重梳理了双因素理论的相关研究、海外高层次人才的需求分析以及互联网企业激励机制的研究，指出目前该领域研究的不足之处和发展趋势，希望对后续互联网企业海外高层次人才引进相关领域的研究和实践有所启发。
关键词：双因素理论；高层次人才；互联网企业；
一、文献综述
本课题主要研究的内容是海外高层次人才归国就业需求的特征，基于的理论基础是马斯洛需求层次理论，本文对马斯洛需求层次理论的相关研究以及互联网企业人才激励现状的研究的相关研究进行综合阐述，总结出目前互联网领域海外高层次人才归国就业需求的主要特征并结合双因素理论分析总结其激励因素和保健因素，为后续设计海外高层次人才归国就业因素倾向调查报告以及数据分析提供参考、奠定基础。
（一）双因素理论的相关研究
双因素理论是20世纪50年代末，赫兹伯格基于对200名工程师和会计师的访问调查结果提出的。他通过对研究对象关于“满意”和“不满意”事件的分析，最终得出了两类因素—保健因素和激励因素，在激励行为中起着截然不同的作用。
郭惠容（2001）对各个激励理论进行了总结，指出赫兹伯格的双因素理论中，保健因素是指除工作本身之外的影响员工的因素包括公司政策、管理、监督、与上下级和同事的关系、工作条件、薪酬地位和安全保障等。这些因素如果有缺少，那么员工就会感到不满，但即使这些因素的状态比较理想，也并不一定会使员工产生满意感。激励因素，是指工作本身的各个方面包括：成就、认可、工作的挑战性、责任、进步和成长等，这类因素的存在，能够使员工感到满足并能激励员工的行为。
