摘要
随着数字经济的蓬勃发展，平台经济依托互联网技术迅猛扩张，“网约工”作为一种新型就业形态应运而生。
他们在享受平台经济红利的同时，其劳动权益保障问题也日益凸显，成为学术界和社会各界关注的焦点。
本文在梳理和分析国内外相关研究成果的基础上，对我国“网约工”劳动权益保护的现状、问题和路径进行了深入探讨。
首先，本文阐释了“网约工”的概念、特征及其劳动关系认定的难点，并回顾了国内外相关立法和政策演变。
其次，文章分析了我国“网约工”劳动权益保护的现状，包括法律法规保障、政策措施实施以及实践层面存在的问题。
最后，文章借鉴国外经验，从完善法律法规、明确劳动关系认定标准、加强社会保障制度建设、提升职业技能和发展空间以及构建多元化权益保护机制等方面提出了优化我国“网约工”劳动权益保护的路径建议。
关键词：网约工；劳动权益；平台经济；劳动关系；法律保障
“网约工”是指通过互联网平台获取工作机会，并利用互联网平台提供劳动服务的群体，其工作内容、时间、地点和报酬等通常由平台算法决定。
其本质特征主要体现在以下几个方面：
1.劳动关系的模糊性：“网约工”与平台企业之间往往缺乏传统的劳动合同关系，其用工形式灵活多样，导致劳动关系认定困难，进而影响其劳动权益保障。
2.工作时间和地点的灵活性：“网约工”可根据自身情况自由选择工作时间和地点，但也面临着工作时间不稳定、工作强度大等问题。
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