药学类大学生职业胜任力调查—以中国药科大学为例文献综述

 2023-01-16 20:45:17

开题报告内容：

【拟研究或解决的问题】

2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为史上最难就业季的2013年再增加28万人，创下历史新高。与此同时，不少用人单位抱怨大学毕业生难以学以致用、胜任力差等情况也愈加凸显。作为中国药科大学的大四学生，毕业在即，就业是我们最关注的问题。应该具备什么样的素质，以更好地适应社会的需求，是我们迫切需要了解和掌握的。

【采用的研究手段】

我们对本校毕业学生所在实习单位以及工作单位进行问卷调查，认真听取他们对我校毕业生质量及学生培养、就业服务等环节的相关意见，与此同时进行相关文献的研究，通过建立职业胜任力这一模型，来系统条理地阐述药学类大学生在工作中应具备的素质及能力，以更好地指导自己的就业。

【文献综述】

胜任力素质是由美国著名心理学家麦克利兰博士于1973年提出的，是指能将某一工作中绩效卓越者与绩效普通者区分开来的个人的深层次的特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观，也可以是某一领域的知识、认知或是行为技能等任何可以被可靠测量或计数的，并且能够显著区分优秀与一般绩效的个体特征。该模型被广泛应用于现代人力资源管理，在现代人力资源管理活动中起着基础性和决定性的作用。比较经典的模型有：冰山模型，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的冰山以上部分（知识和技能）和深藏的冰山以下部分（社会角色或价值观、自我概念、个性和动机）；洋葱模型，各核心要素由内至外分别是动机、个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能等。胜任力模型可以为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供强有力的依据，它是现代人力资源管理的新基点。

我国对于胜任力的研究始于20世纪80年代，由于时代的需要，专家学者们的研究重点多集中于企事业单位的人力资源管理，例如，时勘等采用BEI行为事件访谈技术探讨我国通信业高层管理者的胜任特征模型，林立杰等采用探测性调研法确定大学知识工作者个体工作胜任能力元素，并对各能力元素的重要性进行描述性比较统计，张文勤等运用探索性因素分析与验证性因素分析方法，构建企业管理胜任力的结构模型及其评价指标体系。

对于国内外胜任力的界定，基本上有两种观点。一种是将胜任力看作是潜在的、深层次的、可持续性的个人特征，与工作绩效或表现存在因果关系；另一种观点则认为，胜任力是具体的、可观察到的，是个体相关行为的类别，可以通过个人外在表现或行为来研究。

随着研究的深入与发展，近年来，大学生的就业胜任力模型的研究开始受到关注。大学生职业胜任力是指对于预备进入某行业的大学生所要求具备的胜任力的总和。其相关的研究有：赵颂平等将就业能力概括为面向候单位时代的素质就业能力、面向人才市场的竞争性求职能力、面向市场经济的技能型就业能力、面向人才市场的竞争性求职能力以及适应性学分时代的职业规划能力等五个特征；张丽华、刘晟楠通过实证研究，编制了大学生就业能力自评问卷，得出大学生就业能力的五个维度：思维能力、社会适应能力、自主能力、社会实践能力和应聘能力；李颖等将大学生就业能力结构分为内在素质、处理工作能力和社交领导能力三个维度；姚若松通过对广州地区的企业管理人员进行问卷调查，综合分析企业对大学生职业胜任力的要求，认为大学毕业生胜任特征由任务管理维度、自我管理维度、人际管理维度、运筹能力维度、冒险创新维度、岗位管理维度等六个维度构成；刘新民、王垒等通过对青岛9所高校2008年应届毕业生的问卷调查和数据分析，构建了包括素质和能力两个维度的大学生就业能力胜任力模型。

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