文献综述
文 献 综 述一、研究背景与意义人口是经济活动的基础，人才是推动社会高质量发展的重要资源。
中国15-64岁劳动年龄人口规模及比例分别在2011、2013年见顶，标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝，中国亟需转向人才红利。
一定意义上，城市之争就是人才之争，人才作为一种稀缺资源，已经成为市场竞争的对象。
如何吸引人才、如何留住人才是城市发展中的一个重要问题。
在此背景下，2017年以来全国约100城先后掀起抢人大战，既是抢年轻人口更是抢人才。
在经济水平、地理区位、要素禀赋、职业发展、公共政策等因素的影响下，人才持续向大城市与都市圈聚集。
然而近些年人才流动趋势出现转移倾向，超一线城市不是人才主要聚集地。
地方依恋、情感归属、文化生活、个体及家庭生活需要等因素影响力逐渐增大，能够让个体有尊严、自由、幸福的生活，城市对人才的吸引力相应越强。
城市吸引人才聚集，尤其是青年人才可以综合优势取胜。
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