开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）
- 拟研究或解决的问题
企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化的形成主要源自于西方，国外许多企业都树立了良好的企业文化，渗透于每一位员工的工作过程中。越来越多的国内企业也开始注重企业文化的树立，但由于我国企业文化相关思想起步较晚，缺乏经验，且外国关于企业文化的经典思想，案例并不能完全适用于我国企业，导致我国企业企业文化树立存在困难和缺陷，本研究拟对经典企业文化思想和国内外企业企业文化树立情况进行研究分析，找出我国企业企业文化树立的不足和难点，并提出针对性解决建议。
二、课题背景和意义
现如今，我国许多企业也开始注重企业文化的建立，如华为公司的“狼性文化”，万科集团“规范，透明，专注”的文化等。不论大型企业还是中小型企业，都越来越注重企业文化对于公司发展，实现利益的重要作用。
企业文化的建立有利于实现员工激励，从而提高企业生产、经营管理效率，研究我国上市公司企业文化有利于发现现存企业文化优势和劣势，为今后上市公司企业文化建立提供参考。本课题将分析我国上市公司企业文化发展历程，建立现状及相关成功失败案例，寻求适应我国企业发展的企业文化
- 文献综述
企业文化是推动企业发展的不竭动力，刘林艳(2018)指出文化在此不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化能激发员工的使命感，是上市公司长远发展的关键[1]。
1.企业文化的定义
企业文化是一中全新的管理理论，最早诞生于20世纪70-80年代，现金企业文化在企业管理中的地位日益重要，对企业文化进行研究的学者也越来越多。关于企业文化的定义，目前相关领域并没有一个明确的定义，众多专家学者对其下了不同的定义，至今并无一个统一明确的定义。陈春琳（2019）对各国学者对企业文化的定义进行了深入研究，总结了各国学者对企业文化的定义，如美国学者威廉·大内在其著作《Z理论》中指出：“一个公司的文化由其传统和风气所构成，此外文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性——即确定活动、意见和行动模式的价值观”；我国学者刘光明将企业文化定义为一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化，它所包含的价值观念，行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可[2]。
综合各国学者对企业文化的定义，可以认为企业文化是一种在企业经营过程中形成的价值观念，这种价值观念被企业全体成员认可且在企业日常经营和员工从事处理各项业务中得以体现。对企业发展和短期、长期利益的实现有积极作用。
2.企业文化理论基础
