摘要
股权激励作为一种有效的公司治理机制，在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。
它通过将企业的一部分股权授予员工，将员工的个人利益与企业的长期发展目标相结合，从而有效地激发员工的工作积极性和创造性，最终提升企业的整体绩效。
然而，股权激励并非没有成本。
企业在实施股权激励计划时，需要承担包括直接成本、间接成本和隐性成本在内的多重成本。
如何科学合理地核算和控制股权激励成本，是企业在实施股权激励计划过程中需要重点关注的问题。
为此，本文将对股权激励及其成本的研究进行综述，并探讨未来的研究方向。
关键词：股权激励；成本；核算；控制；企业绩效
#1.1股权激励股权激励是指企业给予员工一定的股权，使其成为企业的股东，并通过股权的增值和分红等方式，分享企业发展成果，从而激励员工为企业创造价值的一种激励机制。
#1.2股权激励成本股权激励成本是指企业在实施股权激励计划过程中所产生的所有成本，包括直接成本、间接成本和隐性成本。
直接成本:指企业在实施股权激励计划时可以直接计量的货币性成本，例如股票期权的行权价、授予股票的市场价、相关税费等。
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